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浅谈团队凝聚力

2020-12-14 08:44



无私奉献是一种道德也是一种情怀,一种对企业的深厚感情,并由此产生出强大的凝聚力和向心力;无私奉献更是一种氛围,一种团队与个人为实现共同愿景,而共同努力奋斗的气氛和环境,它洗礼着每一个在思考着的大脑。      

失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!

凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能

有智者曾经说过:成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步凝聚力:像磁石凝聚进取的团队辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者影响力:超越时间和空间,成为被推崇被学习的典范                                                                                           


我们知道,信息公开与共享,是维持团队凝聚力的重要方式。比如说,虽然们可盛酒店陆续有新进职员部分工作经验不足,但员工们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力,和谐的开展着每一天的工作,确保着每一天的正常运转,这需要什么,需要团队带队人每周的总结和信息公开讲解,让大家知道酒店当前的所有情况,包括乐观的、悲观的,我们需要或者说我们还能做出哪些努力改进,让我们的酒店在同行业中做得更出色……

同时作为一个团队的带队人,首先自己要带头把事做好才能要求别人,更应该尽力保护帮助配合你工作的人然后做什么事都要为团队考虑,最后一定要坚持守护好你的团队!当然,团队不是单个人单个人的守护,而是每个人互相守护,这才叫团队。做错事并不可怕,最可怕的错误是失去团队的凝聚力。没有了团队的支持,带队人被孤立、被反对、被抵抗,便是毫无疑问的发展趋势,而队伍将会演变成一支病态的、毫无生存能力和战斗能力、彼此没有信任和善意的残兵败将,这样的结果着实可怕!

如果我们公司有最强的团队,最佳的文化底蕴就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。所以,我们还需要努力,尽可能的凝聚大家的力量让可盛公司更优秀,更无与伦比!

俗话说,三人省力,四人更轻松,众人团结紧,百事能成功。如果希望可以凝聚成水,我只是汪洋大海中的一滴浮水 修剪的树木,生长得又直又高;齐心的人们,团结得又牢又固。 每一个雨天,错坠的雨滴都凝聚着温暖,每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀,镶嵌着破碎的甜蜜 众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢为什么我们要说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的,它凝聚的能量远远超过它本身数值的渺小!人心齐,泰山移。团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。

什么是团队,看这两个字就知道,有口才的人对着一群有耳朵的人说话,这就是团队。   这样的解释是不是很有趣?但确实很形象!虽然是口才,但更重要的是领队能力,而一群有耳朵的人,仅仅是有耳朵就可以了吗?还需要有思维,有上进心,团队意识……

在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中,我们是看不到任何胜利的希望的。因为从来没有一个人的成功,从来都是一个团队的成功!团队成员之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助,别人才会依赖和相信你,只是依靠手中的权力去控制和统治团队,早晚会被人打翻在地。平庸目标导致平庸团队,平庸团队导致平庸业绩,平庸业绩导致平庸企业,而这一切,都来源于平庸的思维和平庸的管理!

我们期待着公司的发展和跨越,我们感受着团队带来的一次又一次的成功,我们庆幸,我们有你有我有大家,我们并不孤单!缘分的聚集也好,志同道合的携手也罢,我们拥有了这个团队,我们为之骄傲,为之自豪!我们也必定会凝聚所有同事的能力,为可盛公司创造更辉煌的明天!

                               供稿:人事部   方波


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